“如果沒有工會代理我們仲裁、訴訟，真不知道我們的工資啥時候才能要回來。”近日，當寧夏回族自治區(qū)吳忠市利通區(qū)人民法院執(zhí)行局將87.3萬元欠薪全額打入45名職工工資卡后，職工李永軍激動地說道。
由于市場多種因素的影響，吳忠市一牧場陷入經營困境，于2025年1月宣布破產，共拖欠45名職工87.3萬元工資。45名職工委托牧場所在地園區(qū)總工會作為委托代理人，依法申請勞動仲裁并向人民法院提起訴訟。
了解到詳細情況后，吳忠市總工會、人社部門、利通區(qū)人民法院等部門建立緊密的信息互通和對接機制，針對侵害勞動者合法權益的普遍性、典型性問題和有較大影響的社會輿情處理，加強會商研判，制定工作預案，并時刻關注牧場動態(tài)，了解掌握牧場欠薪情況。
在開展合作的過程中，人社部門了解了職工勞動合同的簽訂和欠薪情況，支持并保障工會勞動法律監(jiān)督工作正常開展，對用人單位拒絕或者阻撓工會依法開展勞動法律監(jiān)督等行為責令改正，并依法予以處理；仲裁部門則迅速成立了流動勞動仲裁庭，將勞動仲裁搬進牧場，現場確立勞動關系，為職工討薪立案做好前置準備；牧場上級主管部門派出相關人員，依據平時掌握的情況，配合工會核定所欠工資的真實性和準確性。
園區(qū)工會干部李克映作為代理人申請勞動仲裁、人民法院立案。法院支持工會履行勞動法律監(jiān)督法定職能，及時立案，采取多案并重，同時裁決，確保案件及時快捷、執(zhí)行到位。牧場所在地人民調解委員會主動擔當，收集職工勞動關系證據資料，摸清欠薪底數，為勞動仲裁提供可靠證據。
通過“工會＋法院＋人社＋司法”多元調處機制，吳忠市總工會指導該園區(qū)工會收集職工勞動關系證據，采取查閱勞動合同、工資發(fā)放記錄、日常考勤記錄、打印工資流水、工友舉證等收集整理勞動關系和欠薪證據300多份，為職工申訴奠定了堅實基礎。
據悉，2024年以來，吳忠市總工會構建“工會＋法院＋人社＋司法”多元化解勞動爭議工作機制，年內受理裁前、訴前勞動爭議307案，成功調處108件，為職工挽回經濟損失1170余萬元。（記者馬學禮 李靜楠 通訊員 鄭建平 李克映）
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