2019年，寧夏率先探索實施病殘津貼制度，為參加企業職工基本養老保險、未達法定退休年齡、完全喪失勞動能力且累計繳費滿15年的人員提供保障。國家統一規范的企業職工養老保險病殘津貼制度正式實施后，寧夏積極響應，取消繳費年限限制，明確只要在達到法定退休年齡前，因病或非因工完全喪失勞動能力的企業職工養老保險參保人員，均可享受病殘津貼。目前，全區已有253名參保人員申請該津貼，制度惠及人群不斷擴大。

　　在提升保障水平上，寧夏實行標準分檔計算機制。以往病殘津貼以700元封頂，如今新政策打破上限，將津貼與繳費年限、距法定退休年齡掛鉤，對滿足最低繳費年限且距離法定退休年齡5年（含）以內的，病殘津貼月標準按退休人員基本養老金計發辦法執行，并隨調待政策同步調整；對滿最低繳費年限但距離法定退休年齡5年以上的，按基礎養老金計發辦法執行，按全國基本養老金調整比例調整，距法定退休年齡5年時重新核算；對不滿最低繳費年限的，也按基礎養老金計發辦法調整，累計繳費不足5年領12個月津貼，滿5年以上，每多繳費1年，增加3個月的病殘津貼。

　　針對病殘津貼申請人行動不便的情況，寧夏人社部門實現“線上+線下”同步受理。線上，參保人可通過“我的寧夏”App申領；線下，單位或親屬可在市、縣人社部門代辦。

　　針對新制度實施前已享受人員設置6個月過渡期，先按原標準發放，再引導重新辦理申請，確保津貼發放不間斷。自治區人社廳相關負責人表示，將加大政策宣傳力度，讓更多符合條件的參保人員受益，切實兜住兜牢民生底線。（記者 馬照剛）