寧夏新聞網訊　平羅縣勞動人事爭議仲裁院深入基層，入企摸排，圍繞各企業勞資糾紛的難點堵點，多措并舉，形成“多部門、多元化”的“大調解”格局，自平羅縣勞動爭議調解委員會成立以來，聯合多部門高效穩妥就地化解勞資矛盾糾紛200余起，涉案人員500余人，涉案金額達700余萬元，進一步提升了調解仲裁工作的聯動驅動力。

　　賦能共進，合力共榮，做實多元調解。加強勞動爭議調解與人民調解、行政調解、司法調解協調聯動，通過資源共享、任務分工，聯合工會、司法，巧用法援，針對情緒激動，爭議突顯的糾紛，及時安撫，貼心解答，引導勞動者以正確、合理的方式解決問題，并邀請專業的律師提供政策咨詢和法律服務，簡化聯辦流程，聯動服務下沉，有效提升了群眾對多元調解工作的滿意度，今年上半年共化解各類勞資糾紛25起，為100余名勞動者挽回各項經濟損失180余萬元。

　　健全多元聯動共治前端糾紛解決機制。打造平羅縣勞動人事爭議調解中心，充分發揮調解中心的聯動調解作用，對發現的爭議“苗頭”及時預警，快速調解，形成全方位、多層次矛盾糾紛前端訴源對接、多元化解工作格局，實現“接訪、受理、調解”一站式、一張網，進一步提升勞動糾紛多元共治質效。

　　推動多方解紛合力，多元化解糾紛。以平羅縣勞動爭議調解中心為“試點”深化“聯動”訴調對接模式，依托一體化平臺，開展“訴前、訴中、訴后”，“線上、線下”，多方參與、社會協同，訴前調解做到100%全覆蓋，為維護勞動者合法權益提供了便利途徑，為優化營商環境注入新活力。（通訊員　丁瑩）