寧夏新聞網訊（通訊員 路杰 孫學祥）在推動城市和諧發展、保障勞動者權益的征程中，西夏區總工會始終積極作為。5月29日，西夏區物業行業集體協商會在中關村1號路演廳順利舉辦，有效維護從業者合法權益，使其能夠勞有所得，共享城市發展紅利。

　　協商會議伊始，職工代表們踴躍發言，如實反饋工作中的實際困境。保安代表言辭懇切：“我們日常工作時間長，夜間值班更是辛苦，必須時刻保持高度警惕，應對各種安全風險，可工資與付出卻不成正比。”保潔代表說：“自己從事的工作又臟又累，從早到晚忙個不停，小區的整潔干凈離不開大家的辛勤付出，然而收入卻是最低的，生活壓力很大。”企業方代表在認真傾聽職工訴求后，坦誠地陳述企業面臨的挑戰，如人力成本不斷上升、需要投入大量資金改善環境以及保證服務質量等。但也明確表態，職工是企業發展的基石，將積極回應職工的合理訴求。     

　　隨后，雙方代表圍繞勞動報酬、福利保障、女職工勞動保護等核心議題展開了深入且激烈的討論，并初步達成一致。在勞動報酬方面，確定以勞動關系用工的最低工資標準為：保安每月不低于2400元，保潔每月不低于2300元；對于以勞務關系用工的，則依據勞務合同，合理確定勞動量與勞動時長，確保勞動報酬與勞動付出相匹配。在福利保障方面，企業方承諾每兩年組織一次職工體檢，為職工購買職工醫療互助，讓職工在遭遇意外或疾病時能夠得到更多的經濟支持。同時，企業將改善職工工作環境，提供必要的勞動防護用品。對于夏裝少于2套的物業公司，將為保安、保潔增配1套夏裝，全方位保障職工的身體健康與安全。針對女職工特殊權益，將女職工衛生保健費在原有基礎上每月提高10元，充分體現對女職工的人文關懷。

　　此次協商聚焦物業服務業中保安、保潔等辛勞崗位，不僅為從業人員爭取到更為合理的權益，讓他們看到勞有所得的希望，增強物業服務從業人員獲得感、幸福感，也為其他行業開展集體協商提供了可借鑒的范本。西夏區總工會將持續關注苦、臟、險、累且工資水平不高的崗位與行業,把新就業形態勞動者和低工資收入勞動者作為協商對象，持續發力，以實際行動為職工權益保障筑牢堅實防線，讓每一位勞動者都能在城市的溫暖懷抱中，綻放出幸福的笑容。