近年來，人才的爭奪日趨激烈，一些地方和用人單位用誘人條件開展引才競爭，甚至直接按照人才不同的“帽子”明碼標價，拼資金、拼政策、拼待遇，結果導致人才工作也陷入到“內卷”當中。

　　在參加寧夏代表團審議時，全國人大代表潘鋒表示，要優化科技人才培養、引進和有序流動機制，避免無序競爭造成國家科研資源的浪費。

　　潘鋒表示，在建設世界科技強國的當前，國家持續加大對科技創新投入力度，我國科技人才隊伍也在不斷發展壯大，2019年統計數據顯示，全社會研發人員總量達到700多萬人，已經連續6年穩居世界第一位?！叭瞬攀强萍紕撔伦铌P鍵的因素。要做好新時代科技人才工作，必須全方位培養、引進、用好人才，造就一大批具有國際水平的戰略科技人才和青年科技領軍人才?！迸虽h表示，要精準實施人才政策，避免哄抬待遇，片面依賴高薪酬、高待遇競價搶人，特別要避免從經濟不發達地區挖人的“引才內卷”，要努力形成高端人才跟著國家需求走而非跟著待遇走的局面，避免無序競爭而造成國家科研資源的浪費。

　　潘鋒建議，國家有關部門加大海外引才力度，加強對在發達國家留學博士、博士后的回國引導，為他們提供更多政策支持保障，提供良好的事業平臺和發展機遇，激發他們回國報效的積極性。

　　潘鋒建議，在人才評價上，要“破四唯”和“立新標”并舉，穩定并強化從事基礎性、前沿性研究的科研人員隊伍，為科研人員潛心致力科研工作提供保障，鼓勵他們“甘坐冷板凳”“十年磨一劍”，將全部精力投入到科技創新中。要努力營造公平的競爭環境，保證科技人才通過奮斗能夠有機會實現自己的夢想。（記者  尚陵彬）