黨的二十大報告強調要加強新經濟組織、新社會組織、新就業群體黨的建設。第九次全國職工隊伍狀況調查結果顯示，全國新就業形態勞動者已達8400萬人，占職工總數的21%。其中，新就業形態勞動者中自由職業者人數居多，大多數沒有專門的組織或企業統一管理，50.5%從業人員未加入工會組織，25%以上的人從未享受過職工福利。截至目前，吳忠市從事貨運、快遞、外賣配送、網約車、網絡直播等新就業形態勞動者約有7萬人。其中，貨車司機約5萬人，快遞員1333，外賣配送人員814人，網約車司機338人，商場信息員789人，保安員2616人，房屋中介員788人，護理員138人。新就業形態具有雇傭關系靈活化、工作內容碎片化、工作方式彈性化等特點，部分從業者面臨工作時間過長、平臺規則制定不夠透明等問題。加強新就業形態勞動者權益保障，是一道必須細致解答的現實課題。

　　要持續強化政治引領；要廣泛深入開展調研，形成專題調研報告，借助機關干部赴基層蹲點活動，深入企業，就權益保障提出政策建議；要積極宣傳普及政策，為廣大職工提供精準的法律和政策宣傳服務，引導其加強自我保護，通過促進用工主體和個人主動購買商業意外保險，來分攤意外傷害事故導致的損失，保證其在受到損害時及時恢復和轉移風險。

　　加快建會入會“吸引進來”，與交通運輸、市場監管、郵政管理等行業主管部門協調聯動，以行業協會、區域性組織等為切入點，發揮行業區域工會組織兜底覆蓋作用；暢通入會渠道“組織起來”，結合快遞行業特點，建立快遞行業入會情況臺賬，創新組織設置方式，采取行業統建、產業聯建、園區共建等建會新方式，加強有形覆蓋和有效覆蓋，把組織建到勞動者身邊；健全多元維權模式“穩固下來”，引導勞動者理性合法維權，持續深化“訴調裁調”銜接，構建“工會＋法院”“工會+仲裁”多元化維權模式，用好“一站式”多元化解聯動平臺，開放“職工之家”“職工書屋”“戶外勞動者服務站點”“職工驛站”“媽咪小屋”等服務陣地，強化職工服務中心功能覆蓋，切實為新就業形態勞動者辦實事、解難題，進一步增強他們的獲得感、幸福感、安全感。切實讓他們感覺到“加入工會就是好”。

　　維護好新就業形態勞動者的基本權益，為他們創造更為良好的從業環境、更有前景的發展環境，是推動實現更加充分更高質量就業的內在要求，也是全社會的共同期待。（吳忠市總工會 　李嘉琪）